Новое в версии 2026.06

Заявки, которые автоматически создаются при распиле табеля по подразделениям, стало проще находить и различать.

Название подразделения, на которое создан табель, видно в списке заявок и в «шапке» заявки.

Фильтр «По подразделению» находит заявки по значению подразделения, на которое создан табель.

Теперь при настройке дедлайна этапа система не даст сохранить нереалистичное количество дней. В разделе Настройки → Типы заявок, на странице редактирования этапов бизнес-процесса поле Количество принимает значения только от −1200 до 1200. При вводе числа за пределами диапазона появится сообщение об ошибке, и сохранить изменения не получится, пока значение не будет исправлено.

Добавили возможность поиска в фильтрах с выбором нескольких значений, в том числе в фильтре по компании.

Повысили уровень безопасности сервиса VK HR Tek. Согласно новым требованиям:

• в шаблонах .docx запретили наличие любых внешних ссылок на ресурсы: логотипы, шаблоны и т.п. Все эти ресурсы можно встраивать внутри самого .docx, чтобы они были внутри документа, а не ссылкой снаружи.
• запретили плейсхолдер “vnd.sun.star.expand” внутри документа — такой иногда используют в LibreOffice и OpenOffice.

Загрузка и использование таких шаблонов теперь невозможны.

Компания, которая использует не все сервисы VK HR Tek, теперь может оставить только нужные: неиспользуемые сервисы можно скрыть, и в меню не останется пустых разделов.

Раньше все сервисы КЭДО были включены по умолчанию и управлять можно было только портальными — теперь можно отключить сервисы «Заявки и графики отпусков», «Отсутствия и графики работы», «Корпоративные документы», «Кандидаты» или «Командировки» на уровне аккаунта или отдельной компании. Отключённые сервисы исчезают из меню, виджетов и настроек сотрудников, а их данные сохраняются и возвращаются при повторном включении.

Для компаний, которые подключили данные штатного расписания в организационную структуру. Теперь руководители могут видеть всю оргструктуру компании, а данные штатного расписания — только по своему подразделению.

Раньше доступ к данным штатного расписания настраивался в ролевой модели, в блоке «Персональные данные сотрудников: просмотр в списках» и был привязан к видимости оргструктуры — открыть руководителям всю структуру, но ограничить данные штатного расписания их подразделением, было нельзя.

Теперь в ролевой модели есть отдельный объект «Данные штатного расписания» в блоке «Организационная структура: просмотр»: руководителям можно задать показ данных по своему подразделению, своему и дочерним или всей оргструктуре. Настроенные ранее права переносятся автоматически. Путь к настройке: Настройки КЭДО → Настройки → Настройки компании → Использование ролевой модели → кнопка «Настроить».

Настроена возможность проверять на соответствие значение, которое выводиться в атрибут заявки, на основании данных импорта из 1С следующим образом:

• список значений атрибута должен формироваться динамически на основании количества накопленных дней отдыха сотрудника из 1С;
• если количество накопленных дней отдыха сотрудника равно 0, в атрибут возвращается пустой список значений.

Доработка применяется:

• для заявок с типом отпуска «Другой день отдыха за работу в выходные и праздничные дни»;
• в заявке есть атрибут с типом выбора, где пользователь будет выбирать количество планируемых дней отдыха, к которому будет применяться новая настройка;
• данные получены при включенной настройке «Импорт дней для отгулов»;
• применимо для 1С ЗУП версии 3.1.34 и выше.

Валидация заключается в том, что сотрудник сможет выбрать только количество дней, не превышающее доступный остаток, полученный из 1С.

Если при запуске заявки для сотрудника отсутствуют данные о количестве накопленных дней отдыха (например, импорт дней отключен или для сотрудника отсутствуют данные), настройка валидации к заявке не применяется.

Если количество доступных дней отдыха из 1С больше, чем задано в настройке бизнес-процесса для этого атрибута, то атрибут будет выводиться следующим образом:

• накоплено 3 дня → вернуть значения 1, 2, 3
• накоплено 8 дней → вернуть значения 1–8
• накоплено 25 дней → вернуть все значения 1-10

Бизнес-ценность:

• Контроль количества выбранных дат с доступными для сотрудника;
• Сокращение ошибок при заполнении заявки;
• Корректная подача заявки и согласование.

Добавили возможность создания кастомных целевых аудиторий.

Кастомные целевые аудитории расширяют модель доступа к новостям и опросам (в релизе 2026.07): теперь видимость и права можно настраивать не только по аккаунту/организации/подразделениям, но и по гибким пользовательским группам (руководители, HR, ИТ, проектные и временные команды). Это позволяет точнее доставлять контент тем, кого он действительно касается, снижает информационный шум и повышает вовлечённость и качество обратной связи, одновременно усиливая контроль доступа и снижая риски ошибочной публикации чувствительной информации.