Новое в версии 2026.01

Расширяем возможности настройки разных часовых поясов в рамках компании — добавили возможность использовать данные сотрудника из 1С для определения его часового пояса. Импорт данных о часовых поясах из 1С в КЭДО работает с адресами рабочих мест сотрудников.

В качестве источника рабочего адреса сотрудника в 1С используется поле «АдресРабочегоМеста» из типового регистра «Персональные данные сотрудника».

Настройка будет доступна после выпуска новой версии расширения 1С 2026.01.00.

Для подключения импорта данных о часовых поясах у клиента должны быть настроены:

• интеграция с 1С расширением, 
• доступ к сервису VK Карты,
• пользовательские учётные данные для VK Карт, указанные в конфигурационном файле.

Теперь вам не нужно настраивать правила согласования руководителем по управленческой структуре вручную для каждого нового процесса. Мы добавили возможность установить значения по умолчанию на уровне всей компании или отдельных подразделений.

Если для подразделения установлены особые правила, они будут иметь приоритет над общими настройками компании.

Теперь вы можете создавать заявки, которые согласовываются руководителями подразделений, без привязки к конкретному сотруднику. Это первый шаг к удобному процессу рассылки и согласованию табелей. При создании заявки можно выбрать согласующих из числа руководителей — по управленческой, юридической или функциональной структуре. Заместители руководителей также получат доступ к таким заявкам.

Следующим шагом мы планируем реализовать автоматизацию и рассылку табелей в нашем модуле 1С.

Добавлена возможность загружать и обновлять справочники в административной панели через CSV-файлы.

Настройка доступна для пользователей с ролями ANALYST, SENIOR_MANAGER, ADMIN.

Расширили список атрибутов, которые появляются в листинге и «шапке» заявки. В список добавляем ключевые даты типовых бизнес-процессов, которые важно легко найти и проверить.

Список новых атрибутов:

1. Дата увольнения.
2. Дата заключения договора.
3. Дата начала испытательного срока + Дата окончания испытательного срока.

Сделали первый шаг к управлению настройками на уровне аккаунта. Это первый релиз с такими настройками — дальше будем постепенно расширять возможности и добавлять новые параметры.

Теперь можно создавать роли сотрудников, общие для всех компаний в вашем аккаунте, и управлять правами доступа централизованно — в одном месте, а не в каждой компании отдельно. Это позволяет сократить время настройки прав для новых сотрудников и новых компаний в несколько раз, а также снижает риск ошибок и несогласованности в правах доступа.

Как это работает: администратор аккаунта может создать роль (например, «Отдел кадров») в разделе настроек аккаунта, добавить её сотрудникам — они автоматически получат соответствующие доступы к заявкам, где участвует эта роль во всех компаниях аккаунта. Можно делать массовые операции добавления и удаления пользователей. Функция доступна для всех типов аккаунтов через веб-интерфейс и API.

Настройка доступна пользователю с ролью MANAGER/SENIOR_MANAGER/ADMIN в административной панели.

Настройка ролевой модели один раз для всех компаний в рамках аккаунта — упрощает администрирование крупных холдингов и сетевых структур. Вместо повторной настройки прав доступа в каждой компании, достаточно сконфигурировать модель на уровне аккаунта, и все компании автоматически унаследуют эти настройки. Администратор может также отметить отдельные компании как исключения, для которых будут действовать собственные настройки ролевой модели.

Доступно для администраторов аккаунта через новый раздел Настройки аккаунта в веб-интерфейсе.

Администраторы получили возможность задавать единые настройки на уровне аккаунта, которые автоматически распространяются на все компании. Для каждой компании можно указать исключения — настройки, отличные от аккаунтных, — что особенно удобно для холдингов и компаний с большим количеством юридических лиц. 

Планируем перенести на уровень аккаунт также все настройки, связанные с интерфейсами (включая управление логотипом) и электронными подписями и другие.

Настройки доступны для пользователей с ролями MANAGER, SENIOR_MANAGER, ADMIN, DEVELOPER в административной панели.

Реализовали новые типы уведомлений:

• Для сотрудника при публикации ЛНА. При формировании уведомления учитывается дата, с которой ЛНА доступен для ознакомления — то есть если ЛНА опубликован 01.02.2026, но будет доступен сотрудникам только с 04.02.2026, уведомление о новом ЛНА сотрудник получит 04.02.2026.
• Для руководителя/ассистента/представители группы в случаях:
  • Отмены заявки участником процесса,
  • Отмены заявки по дедлайну,
  • Отказа от подписания,
  • Перехода заявки на следующий этап по дедлайну.

Теперь можно настраивать уведомления на аккаунт. При этом все компании, включенные в аккаунт, наследуют параметры настройки от аккаунта — и это существенно облегчает работу по администрированию уведомлений для группы компаний! 
При необходимости для компании можно отключить унаследованное уведомление и настроить аналогичное, но уже с другими параметрами.

Кроме того, реализовали возможность формировать html-письма для email-уведомлений. На уровне аккаунта можно задать формат приветствия, изображение для «шапки» (верхней части письма) и «подвала» (нижней части письма) для всех email-уведомлений.

А также исправили ошибки при отправке уведомлений о планировании отпусков в выходные дни и уведомлений на группу при возврате заявки на доработку.

Добавлена возможность сбросить выбор первой даты диапазона и выбрать другую дату начала отпуска. 

Кнопка Сбросить станет доступна после выбора первой даты рядом с названием месяца, в котором была выбрана эта дата. После выбора даты окончания кнопка исчезнет, и сбросить период можно будет только через удаление карточки с параметром отпуска.  

• Разрешили стандартные спецсимволы, которые раньше неожиданно блокировались.
• Усилили правило сложности: теперь обязательны и цифра, и спецсимвол.
• Применяется только к новым паролям, старые пароли останутся неизменными.

Вывод: меньше боли для пользователей, больше реальной стойкости паролей.