Новое в версии 2026.02
Трансформация виджета:
- Изменили название виджета на главной странице: Список задач → Разделы с активными запросами. Новое название точнее отражает суть и цель виджета.
- Обновили дизайн, чтобы пользователь быстрее считывал данные.
- Обновили логику — теперь блок будет оставаться в виджете, пока у вас есть хотя бы одна заявка в работе (даже если сейчас она на другом исполнителе).
- Добавили возможность настроить блоки данных, которые будут отображаться в виджете.
Для клиентов, у которых больше одного юридического лица — в разделе управления виджетами компании появится возможность синхронизации с аккаунтом. Для полноценного запуска ждем следующий релиз — в нем мы добавим в аккаунты и компании все новые виджеты, и администраторам останется только настроить, расположить их в нужном порядке и включить. Пока в аккаунте нет виджетов, кнопка синхронизации останется неактивной.
Добавили возможность загружать список сотрудников файлом .csv, чтобы сократить время на выбор сотрудников для массового создания заявок в тех случаях, когда списки сотрудников ведутся и согласуются вне КЭДО.
Опцию необходимо включить в настройках бизнес-процесса.
Также в интерфейс массовой рассылкой добавили возможность отфильтровать список сотрудников по должности. Должности в списке для выбора приведены в алфавитном порядке.
В настройки бизнес-процессов добавили новую опцию — указать произвольный обобщающий статус на несколько этапов. Карточка с этим статусом размещена в шапке заявки, статус помогает быстрее сориентироваться в сложных процессах и понять, на какой стадии находится заявка. Например, можно увидеть, что новая премия уже прошла все этапы согласования и находится на стадии оформления документов.
В разделе Корпоративные документы доступна выгрузка отчётов в формате Excel (.xlsx) по статусу ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА).
По всем корпоративным документам:
- отчёт по всем сотрудникам (ознакомившиеся и неознакомившиеся);
- отчёт только по сотрудникам, не ознакомившимся с документами.
По конкретному документу:
- отчёт по всем сотрудникам (ознакомившиеся и неознакомившиеся) — скачивание по одному выбранному документу;
- отчёт только по сотрудникам, не ознакомившимся с выбранным документом — скачивание по одному выбранному документу и только по сотрудникам без отметки об ознакомлении с актуальной версией документа.
- в выгрузку включаются только актуальные версии ЛНА;
- если у документа несколько версий, используется версия, отмеченная как актуальная;
- уволенные сотрудники не включаются в отчёт;
- логика формирования данных соответствует текущей выгрузке по всем ЛНА, с возможностью выбора дополнительных режимов формирования отчёта.
В системе появилась возможность формировать файл электронной подписи (.sig) на основе индивидуального листа ознакомления сотрудника, а не только самого документа ЛНА.
В административной панели, в разделе Developer Tools → Settings → List settings добавлена настройка «ЛНА: формировать файл sig по листу ознакомлений», которая:
- применяется на уровне инсталляции;
- по умолчанию выключена.
Если настройка выключена
Сохраняется текущее поведение: файл .sig формируется по хешу документа ЛНА, который подписал сотрудник.
Если настройка включена
Для ЛНА, подписанных УНЭП или УКЭП:
- формируется индивидуальный лист ознакомления сотрудника;
- файл отправляется в удостоверяющий центр для расчёта хеша;
- полученный хеш используется при формировании .sig;
- лист ознакомления сохраняется в системе для последующей проверки подписи.
Для ЛНА, подписанных ПЭП, логика не меняется.
При выгрузке архивов подписанных ЛНА (из раздела Сотрудники или со страницы ЛНА):
- в архив включается лист ознакомления сотрудника, сформированный в момент подписания;
- правило применяется для документов, подписанных УНЭП или УКЭП.
При выгрузке по всем сотрудникам для каждого сотрудника формируется отдельный архив, содержащий:
- файл .sig;
- индивидуальный лист ознакомления.
Документ ЛНА и общий лист ознакомлений выгружаются по текущим правилам.
Формирование печатной формы списка сотрудников, ознакомившихся с ЛНА, не изменяется.
Во всех календарях системы КЭДО отображается цветовая индикация графика работы сотрудников. Это помогает быстро понимать, какие дни являются рабочими, выходными или нерабочими по индивидуальному графику сотрудника.
Индикация учитывает актуальный график работы и отображается в различных календарных интерфейсах системы.
Где отображается:
- Раздел Мой календарь и виджет Мой календарь: отображается график работы текущего пользователя.
Цветовая индикация позволяет сразу видеть свои рабочие и нерабочие дни.
- Раздел Рабочее время: индикация отображается для всех сотрудников, представленных в календаре.
- Календарь планирования отпусков:
- для сотрудника — показывается его собственный график работы;
- для пользователей, работающих с группой сотрудников — отображается график каждого сотрудника.
- Индикация при выборе даты в заявках: в календаре при выборе дат будут подгружаться рабочие и выходные дни в соответствии с графиком.
Как работает визуальное представление в календаре заявки:
- если заявка создаётся для конкретного сотрудника, календарь показывает его график работы с датами, которые выделены красными и черными цветами;
- если заявка массовая или создаётся без указания сотрудника, график не выделяется цветом.
График работы настривается в 1С и передается в КЭДО при включенной настройке импорта Import work schedules, расположенной в настройках компании административной панели.
В разделе Сотрудники добавили кнопку Сбросить номер телефона, которая позволяет отвязать текущий номер, завершить активные сессии, сбросить параметры регистрации и автоматически отправить пользователю новое приглашение на email для повторной регистрации с новым номером.
Ранее при забытом пароле для сброса данных нужно было выполнять действие через панель администратора, что замедляло рабочий процесс.
Теперь механизм доступен прямо в кабинете компании без обходных действий.
Функция нужна в случае, когда сотрудник не помнит пароль и уже не имеет доступа к старому номеру телефона, указанному при регистрации в КЭДО.
Сделали понятную обработку ошибок выпуска УНЭП. Теперь сотрудник и представители компании с доступом к разделу Сотрудники видят не просто статус ошибки, а понятное объяснение причины и следующий шаг.
Также добавили повторную отправку подтверждения на Госуслуги для части сценариев и напоминание сотруднику, если он не завершил выпуск вовремя.
Добавлен новый триггер уведомлений для однократного СМС-напоминания при незавершенном подтверждении выпуска УНЭП через ЕСИА.
Для УНЭП Контур добавили подтверждение подписания через входящий звонок вместо СМС.
Пользователь вводит четыре последние цифры номера звонящего, а выбор канала подтверждения задается в конфигурационном файле на всю инсталляцию.
В CSV-импорт сотрудников добавили поддержку поля “external_auth_id”. Теперь внешний идентификатор можно передавать и обновлять при массовой загрузке сотрудников.
При входе через внешнюю аутентификацию система теперь может автоматически создавать пользователя панели администратора, если в токене есть хотя бы одна роль панели администратора. Новому пользователю сразу назначаются роли из токена с учетом настроенного сопоставления.
Добавили более гибкую настройку OIDC-аутентификации для административной панели через env и начали логировать сбои внешней авторизации по этапам.
Это делает подключение Keycloak и generic OIDC более гибким, а также помогает быстрее разбирать и устранять ошибки входа.
Сообщества — место для общения и обмена опытом.
Мы рады сообщить о выходе нового сервиса «Сообщества». Это пространство, где сотрудники вашей компании смогут легко и удобно общаться, делиться знаниями и находить единомышленников. Здесь выстраивается живая корпоративная культура: от рабочих проектов до сообществ по интересам — будь то благотворительность, спорт или настольные игры.
Сервис решает сразу несколько задач:
- Знания не теряются: ценный опыт быстро передаётся между коллегами.
- Команда становится ближе: неформальное общение укрепляет связи.
- Растёт вовлечённость: каждый находит что-то интересное для себя.
- Экспертиза сохраняется: интеллектуальный капитал компании остаётся в команде.
Для кого это решение?
Идеально для компаний, которые хотят усилить дух команды, наладить общение между отделами и сохранить ценные знания.
Подробные инструкции о работе с сервисом «Сообщества» приведены в статьях.
Добавили возможность настраивать виджеты Главные новости и Лента публикаций. Подробнее в статье.
Добавили дополнительные возможности по работе с таблицей в редакторе текста при создании/редактировании новости.
Новый действия с таблицей:
- Добавить/удалить столбцы и строки.
- Залить ячейки цветом.
- Удалить таблицу.
Зафиксировали панель инструментов в текстовом редакторе. Теперь при вертикальной прокрутке содержимого редактора, панель инструментов останется видимой в его верхней части, пока не будет достигнут конец редактируемого текста.
Добавили возможность предпросмотра при создании/редактировании опроса.
Предпросмотр опроса доступен при условии, что все обязательные поля опроса заполнены и должен быть создан хотя бы один вопрос с заполненными обязательными полями.
Добавили триггеры по портальным уведомлениям:
- Уведомление пользователей о запуске опроса.
- Напоминание пользователям о необходимости пройти опрос.
- Уведомление пользователей, что опрос завершен.
Уведомления по опросам доступны в «колокольчике», в разделе Уведомления и в электронной почте пользователя. Если опрос больше не доступен пользователю по правам доступа, то при переходе к опросу из уведомления будет отображаться информация об ошибке: «Опрос больше не доступен».