Обновлена 4 февраля 2026 г. в 16:15
Общие вопросы по законодательству о КЭДО
Федеральные законы в части КЭДО
Оформление документов в электронном виде без дублирования на бумаге
Электронный документооборот в части охраны труда
Взаимодействие с дистанционными работниками
Сотрудничество с самозанятыми в рамках гражданско-правовых отношений (ГПХ)
Сроки хранения кадровых документов
Допускается ли ознакомление в электронной форме с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя при устройстве на работу?
Если у работника уже есть действующая электронная подпись типа УКЭП, может ли он использовать её для подписания документов в информационной системе КЭДО и не выпускать УНЭП?
Справка из учебного учреждения на стандартные налоговые вычеты, справка от второго родителя об неиспользовании дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Нужно ли запрашивать оригиналы указанных справок, которые были направлены работодателю сотрудниками через систему КЭДО?
Возможно ли подписание работником трудового договора усиленной неквалифицированной подписью (УНЭП)?
Каким образом допускается наказывать работников, за несоблюдение сроков подписания или ознакомления с документами?
Должна ли быть предоставлена возможность скачивания локальных нормативных актов (ЛНА) сотрудником из личного кабинета системы КЭДО?
Размещение штампа электронной подписи (ЭП) на копиях электронных документов
Порядок обновления редакций локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя при замене информационной системы для ведения КЭДО
Согласование кадровых документов
Список основных локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя в части кадрового делопроизводства
Как реализовать требование Трудового кодекса об обязанности работодателя нести расходы на получение работником электронной подписи (в случае её отсутствия) и её использование?
Возможен ли перевод документов «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту» и «Направление для постановки гражданина на воинский учёт» в КЭДО?
Не нашли ответа?Напишите нам