Обновлена 8 мая 2026 г. в 07:24
Прочие вопросы о КЭДО
Требуется ли повторное направление уведомлений каждому работнику о переходе на КЭДО в случае смены информационной системы для ведения КЭДО?
Требуется ли повторный сбор письменных согласий на КЭДО от сотрудников, если работодатель перешёл на использование другой информационной системы?
Разрешается ли получение согласия на КЭДО от работника в электронном виде при условии наличия у него действующей УКЭП или подписи типа «Госключ»?
Какая ответственность предусмотрена в отношении работодателей, получающих согласия на КЭДО от работников в электронном виде?
Целесообразно ли предоставлять сотруднику доступ к его документам после увольнения?
Способы взаимодействия работодателя с дистанционными сотрудниками
Возможность оформления документов воинского учёта в системе КЭДО
О привлечении дистанционных работников к дисциплинарной ответственности при взаимодействии с ними посредством системы КЭДО
О назначении руководителя филиала (обособленного подразделения) с правом подписи кадровых документов электронной подписью
Перевод сотрудника из головной организации в филиал или из филиала в другой филиал посредством системы КЭДО
Не нашли ответа?Напишите нам