Обновлена 3 июля 2025 г. в 13:34
Работа с кадровыми документами
Имеет ли право работник, предоставивший свое согласие на КЭДО, получать расчётный листок на бумажном носителе, передав заявление работодателю с соответствующей просьбой?
Допускается ли возможность ознакомления работников, не предоставивших согласие на КЭДО, с графиком отпусков, сформированным в электронной форме, на бумажной копии, заверенной синей печатью с рукописной подписью руководителя?
Допускается ли ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении посредством информационной системы для ведения КЭДО?
Какими документами работодатель может доказать факт изменения работником местности выполнения трудовой функции для прекращения трудового договора в случае, если работодатель техническими средствами установил указанный факт?
Каким образом работник, не предоставивший согласие на КЭДО должен быть ознакомлен с приказом, сформированным в электронном виде?
Каким образом получить от работника подпись, подтверждающую получение трудового договора, оформленного в электронной форме, на экземпляре работодателя?
Возможно ли подписание работодателем электронной подписью документа текущей датой при условии, что дата самого документа отличается от текущей?
Должны ли совпадать фамилия, имя, отчество и должность указанного в документе подписанта со стороны работодателя и подписывающего документ с помощью ЭП? Возможно ли указать в качестве подписанта первое лицо, а подпись ЭП будет проставлять лицо с правом подписания данного документа на основании машиночитаемой доверенности?
Необходимо ли включать в график отпусков дополнительные оплачиваемые отпуска, если они предусмотрены для работников? Требуется ли их отмечать особым образом?
Требуется ли направлять работнику отдельное извещение о начале дополнительного отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Допускается ли в указанные 14 дней включение дней из дополнительного отпуска?
В целях надлежащего оформления процедуры предоставления отпусков работодатель обязан издать локальный нормативный акт (приказ). Допускается ли издание одного приказа на предоставление и ежегодного, и дополнительного отпуска?
Может ли бывший работник запросить у работодателя документы о работе?
Возможно ли формирование выписки из табеля учёта рабочего времени по конкретному работнику?
Возможность аннулирования электронных кадровых документов
Не нашли ответа?Напишите нам