Обновлена 5 ноября 2026 г. в 12:24

Переход в «цифру», подготовка к внедрению КЭДО

Требования к информационным системам и хранению электронных документов

Регламент КЭДО

О необходимости уведомления сотрудников о переходе на КЭДО

Согласие работника на КЭДО

Реализация прав работников при переходе на КЭДО

Поэтапный перевод документов в электронную форму

Нужно ли направлять кандидату бумажное уведомление о переходе на КЭДО или достаточно ознакомить с локальным нормативным актом (ЛНА) о порядке ведения ЭКДО?

Необходимо ли утверждать ответственных за ведение КЭДО?

Необходимо ли уведомление об осуществлении электронного документооборота лиц, принимаемых на работу после перехода на КЭДО?

Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при переходе на КЭДО?

Почему в информационной системе КЭДО не предусмотрено подписание согласия на переход в КЭДО и соглашения об использовании электронных подписей?

Работодатель сменил информационную систему КЭДО, но не все сотрудники пожелали переходить на новую систему. Допустим ли возврат в бумажный кадровый документооборот с такими работниками?

Сроки, установленные Трудовым кодексом, в части внедрения КЭДО

Порядок поэтапного внедрения КЭДО. Перевод в «цифру» кадровых документов последовательно по типам

Трудовым кодексом установлено, что КЭДО осуществляется в отношении категорий работников в соответствии с регламентом (положением) о КЭДО. Каким образом можно описывать «категории работников»?

Сроки подписания работниками электронных документов и (или) ознакомления с ними, устанавливаемые регламентом (положением) о КЭДО, являются обязательными для исполнения. Можно ли не включать данный пункт в регламент (положение) о КЭДО?

Допускается ли подписание кадровых документов в электронном виде от лица работодателя сотрудниками аутсорсинговой организации, которая ведёт кадровое делопроизводство?

Уведомление о переходе на КЭДО должно быть персонализированным или достаточно будет какой-то общей новости?

Нужно ли повторно брать согласие работников о ведении КЭДО, если внести изменения – например, указать в новой редакции регламента (положения) о КЭДО новые типы документов?

Когда рекомендуется выпустить работнику или кандидату электронную подпись (ЭП), до или после подписания трудового договора?

Допускается ли получение работодателем согласия на КЭДО от кандидата до подписания трудового договора?

Допускается ли ознакомление кандидата с локальным нормативным актом (ЛНА) работодателя в электронной форме и их подписание электронной подписью до подписания трудового договора?

Типовая схема оформления трудовых отношений в электронной форме

Как осуществить перевод на КЭДО часть сотрудников?

Была ли статья полезна?