Обновлена 3 июля 2025 г. в 13:34
Переход в «цифру», подготовка к внедрению КЭДО
Требования к информационным системам и хранению электронных документов
Регламент КЭДО
Уведомление работников о переходе на КЭДО
Согласие работника на КЭДО
Реализация прав работников при переходе на КЭДО
Поэтапный перевод документов в электронную форму
Нужно ли направлять кандидату бумажное уведомление о переходе на КЭДО или достаточно ознакомить с локальным нормативным актом (ЛНА) о порядке ведения ЭКДО?
Необходимо ли утверждать ответственных за ведение КЭДО?
Необходимо ли уведомление об осуществлении электронного документооборота лиц, принимаемых на работу после перехода на КЭДО?
Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при переходе на КЭДО?
Почему в информационной системе КЭДО не предусмотрено подписание согласия на переход в КЭДО и соглашения об использовании электронных подписей?
Работодатель сменил информационную систему КЭДО, но не все сотрудники пожелали переходить на новую систему. Допустим ли возврат в бумажный кадровый документооборот с такими работниками?
Не нашли ответа?Напишите нам